Инструкция по назначению иностранного гражданина на руководящую должность в компании.

Правовое положение иностранца, в качестве генерального директора организации в России, регулируется различными отраслями права: от миграционной до налоговой. При этом, каждая из отраслей диктует свои условия регулирования правового статуса генерального директора. Трудовое законодательство не ограничивает иностранцев при назначении на должности генеральных директоров, но миграционное и налоговое законодательства вносят в данную процедуру некоторые нюансы.

Подробную консультацию по вопросам назначения иностранного гражданина на руководящую должность вы можете получить бесплатно у наших специалистов.

В этой статье мы разберем основные вопросы, связанные с назначением на руководящую должность иностранцев.

Итак, вы решили назначить на должность ген. директора иностранного гражданина. С чего же начать? Для начала, необходимо определить статус иностранного гражданина. Их насчитывается четыре:

  • 1. иностранцы, проживающие на территории РФ постоянно (граждане с видом на жительство);
  • 2. иностранцы, временно проживающие на территории РФ (граждане с разрешением на временное проживание);
  • 3. иностранцы, временно пребывающие на территорию РФ;
  • 4. иностранцы, являющиеся высококвалифицированными специалистами.

Граждан, попадающих в первый и второй статус можно назначить на должность без наличия разрешения на работу.

Важно!!! Иностранцы с разрешением на временное проживание могут работать только пределах региона, в котором ему было выдано данное разрешение.

Из этого можно сделать вывод о том, что специальные условия трудоустройства требуются только временно прибывшим гражданам. К ним относятся иностранные граждане, прибывшие в страну в визовом или безвизовом порядке (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)

Если вы еще не зарегистрировали организацию, то эта статья будет вам полезна. В ней мы рассказали о том, как проходит процедура регистрации, какие документы для этого необходимы и как быть в том случае, если регистрирующий орган вынес отказ.

Если иностранец прибыл в Россию в визовом порядке, то сначала организация должна получить разрешение на привлечение иностранного работника, а работник – получить разрешение на работу. Оба документа оформляются в миграционной службе. Бюрократические процедуры могут занять срок до двух месяцев. Из этого следует, что назначить ген. директора, в момент регистрации фирмы, невозможно юридически. Сначала создается фирма, потом оформляются разрешительные документы, а затем иностранный гражданин назначается генеральным директором.

Если руководителем организации назначается гражданин, прибывший на территорию РФ в безвизовом порядке, то потребуется оформить только разрешение на работу. Разрешительные документы на компанию оформлять не требуется (Ст. 13.3 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)

Если руководителем организации назначается высококвалифицированный специалист, то не имеет значения в каком именно порядке он прибыл в Россию. Для легализации его трудовой деятельности необходимо только разрешение на работу (Ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)

Резюмируем: для того, чтобы назначить иностранного гражданина на должность генерального директора, Вам необходимо сделать следующее:

1. Получить разрешение на привлечение и использование в работе иностранцев или патент (не требуется для граждан с ВНЖ/РВП и прибывших в безвизовом порядке);

2. Оформить разрешение (для граждан с ВНЖ и РВП не требуется, но требуется для граждан, прибывших в безвизовом порядке);

3. Для граждан, прибывших в визовом порядке, придется получить приглашение на въезд в Россию (выдается в УФМС) и вместе с тем, разрешение на работу, организации предварительно нужно ходатайствовать о разрешительной документации на привлечение иностранной рабочей силы;

4. Любого иностранного гражданина необходимо поставить на миграционный учет;

5. Заключить трудовой договор и в течение 10 дней уведомить органы ФНС.

Отдельным пунктом стоит выделить вопросы налогообложения иностранных граждан. Подробнее о них вы можете ознакомиться в этой статье.

Вопросы оформления разрешительных документов для привлечения иностранной рабочей силы вы можете делегировать нам. Наши специалисты имеют внушительный опыт взаимодействия с органами УФМС.

Куда обращаться, чтобы привлечь в качестве генерального директора иностранца?

Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы получается в Управлении ФМС вашего региона.

А сколько времени займет оформление всех необходимых документов?

Срок оформления документов зависит от того, в каком порядке граждане пребывают в страну

  • в визовом, срок оформления всех документов может занять два-три месяца.
  • в безвизовом, срок оформления всех документов может занять от одной недели до месяца.

Обращаем ваше внимание на то, что все иностранцы, желающие получить разрешение на работу, должны пройти обязательную медкомиссию и, в некоторых случаях, тестирование на знание русского языка.

Оформление иностранца в качестве генерального директора – не самое простое мероприятие. Порой, из-за бюрократических проволочек, справки, полученные для оформления разрешения на работу, теряют свою актуальность и их приходится делать заново, а это чревато не только потерей времени, но и дополнительными затратами.

Если вы твердо уверены в том, что в качестве генерального директора хотите видеть иностранца, то для решения всех вопросов, связанных с тонкостями миграционного законодательства, обратитесь к нам. За время нашей работы мы помогли оформить сотни иностранных граждан на работу, в том числе и на должности генеральных директоров.

Для того, чтобы получить консультацию, свяжитесь с нами.

Будем рады помочь!

Оставьте заявку, и получите профессиональную консультацию наших менеджеров.


 

Share This

Copy Link to Clipboard

Copy